martedì 18 giugno 2013
Il tuo comportamento di fronte al rischio. Prima di fare nuovi investimenti o metterti in proprio ... conosci te stesso!
lunedì 17 giugno 2013
Il Decreto Fare per le imprese: nuova Sabatini, fondo di garanzia, contratti di sviluppo
Il sito del Governo ha pubblicato un dossier di approfondimento sul Decreto Fare all'indirizzo:
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/decreto_fare/
Propongo alcuni stralci di articoli del Sole 24 Ore del 16 Giugno 2013, che analizzano il Decreto Fare approvato il giorno precedente dal Consiglio dei Ministri ed in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
Leggi una sintesi del Decreto Fare sul sito del Governo. A breve la pubblicazione in GU
http://www.governo.it/Governo/ConsiglioMinistri/dettaglio.asp?d=71680
Trattandosi di un decreto-legge, entrerà in vigore subito dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Non appena questa avverrà, ne darò immediatamente notizia.
Lo specchietto riportato sotto è tratto dal Sole 24 Ore di Domenica 16 Giugno 2013
domenica 16 giugno 2013
Finanziamento agevolato per nuovi macchinari: le novità del Decreto del fare (ante Cdm)

Sono in ritardo con la lettura dei quotidiani...ora pubblico stralci di due articoli del Sole 24 Ore di Sabato 15 Giugno 2013. Trattano del "decreto del fare" e delle buone intenzioni dei maggiori Paesi europei per combattere la disoccupazione giovanile espresse durante il summit romano Job for Youth (si congettura di "mini bond" e prestiti della BCE per le PMI: non proprio una rivoluzione, direi!).
Mi gusto la suspence: sul comodino ho il Sole di domenica 16 Giugno 2013 (come fosse il numero successivo della Settimana Enigmistica, con le soluzioni dei rebus della settimana precedente).
La bozza del "decreto del fare" che sabato era in mano al giornalista sarà stata confermata dal Consiglio dei Ministri (Cdm) tenutosi lo stesso giorno?
Lo scopriro' dopo il....sonnellino della domenica pomeriggio!
Il sonnellino è durato troppo....mi ritrovo al lunedì mattina (17 Maggio) con un cumulo non indifferente di quotidiani: cercherò di smaltirlo al più presto e di scrivere poi aggiornamenti in particolare sul:
Decreto del fare
(non percepite una eco berlusconiana in questo titolo? "L'imprenditore che guida il governo del fare..." e via sproloquiando? Ma no, non devo sempre essere così malizioso!)
venerdì 14 giugno 2013
Rifinanziamento Autoimpiego
Alberto Cardino (@Agevo_facile) ha twittato alle 11:01 PM on ven, giu 14, 2013: @EnricoLetta #Presidente,per favore domani al #Cdm nel #decreto_del_fare aggiunga il #rifinanziamento dell'#autoimpiego #Invitalia.Grazie (https://twitter.com/Agevo_facile/status/345647092502503424) Scarica l'app ufficiale di Twitter da https://twitter.com/download
giovedì 13 giugno 2013
La teoria del suocero allegro ovvero ... dell'imprenditore determinato
La "teoria del suocero allegro" non prevede che tutti si buttino in iniziative rischiose. Anzi, può rientrare nella teoria anche un individuo particolarmente avverso al rischio: quando questi decide di mettersi in moto - avviare un'impresa, realizzare nuovi investimenti per la propria azienda, innovare il prodotto, accedere ai mercati esteri - vuol dire che ha scelto a ragion veduta e con la salda intenzione di portare a termine il suo progetto.
Arriva il momento in cui ogni imprenditore, che sia o meno propenso al rischio, deve saltare il fosso e dimostrare di avere lo spirito del combattente nell'agone della libera concorrenza. Proprio come il bruco che, diventato farfalla, è chiamato ad uno scatto di ali per vivere in armonia con i suoi simili ed il suo habitat.
L'insuccesso è possibile, ma va compensato dalla fiducia dell'imprenditore-suocero nel raggiungimento di traguardi sempre nuovi.
Cari imprenditori e aspiranti imprenditori, la chiave del vostro successo è quindi la teoria del ... suocero allegro.
martedì 11 giugno 2013
Nuovi contributi del Governo per avviare un'impresa nel Sud Italia
Il Ministero dello Sviluppo economico ha istituito, con decreto del 6 marzo 2013, un nuovo regime di aiuto finalizzato alla promozione della nascita di nuove imprese nelle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sardegna e Sicilia, in attuazione di una specifica azione prevista nel PON “Ricerca e competitività” FESR 2007-2013.
Il decreto è in corso di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale. E’ prevista a breve l’emanazione di una circolare che, oltre a indicare specifiche condizioni di ammissibilità alle agevolazioni e ulteriori elementi sui criteri e sull’iter di valutazione delle domande, stabilirà i termini per la presentazione, a partire dal prossimo mese di settembre, delle istanze da parte delle imprese.
venerdì 7 giugno 2013
Staffette, giovani e professoroni: elogio della rivoluzione generazionale
Domenica scorsa ho letto su Repubblica un articolo di fondo di Tito Boeri che criticava la "staffetta" nelle aziende tra anziani e giovani, ventilata da più parti come misura da promuovere per combattere la disoccupazione giovanile.
L'economista spiegava che un anziano ancora in attività, lungi dall'essere un peso, costituisce invece un fattore di risparmio per lo Stato e per i contribuenti, senza contare che la sua esperienza e conoscenza può essere utilmente trasmessa sul posto di lavoro ai colleghi più giovani.
L'articolo assumeva talvolta toni ironici e sarcastici nei confronti degli attuali responsabili dei dicasteri di riferimento (Economia e Lavoro), entrambi non sospettabili di scarsa conoscenza delle discipline economiche.
Non contesto le tesi dell'economista, tuttavia non nascondo che i contenuti ed il tono dell'articolo mi hanno irritato. Come se, adesso, un opinion maker liberal riformista anti-establishment tendenza democrat pro-merito e pro-concorrenza fosse portato a smontare il giovanilismo imperante e la moda della rottamazione dei dinosauri.
Non parlo, appunto, di un economista iper-liberista e favorevole a qualsivoglia taglio alla spesa pubblica, ma di studiosi in genere attenti a non avallare la "macelleria sociale".
Forse è proprio questo che mi ha irritato. Se gli autori fossero stati Giavazzi ed Alesina, me ne sarei sicuramente fatto una ragione.
I cosiddetti "giovani" (io raggrupperei nella definizione diverse generazioni, fino indicativamente ai 40 anni ma non oltre) in Italia sono costretti ad accettare condizioni di vita e di lavoro così vuote di futuro che i loro padri e le loro madri non le avrebbero mai accettate. Ai loro tempi il posto di lavoro a tempo indeterminato era la norma, lo standard, senza contare le innumerevoli deviazioni verso forme di assistenzialismo e clientelismo che ancora paghiamo (concorsi truccati, assunzioni guidate e raccomandate, baby pensioni, etc.).
Non esistono analogie con la situazione attuale, beffardamente causata da chi, spesso, ancora occupa le stesse posizioni privilegiate acquisite allora.
Data questa sconsolante realtà, forse che non c'è bisogno di una staffetta? Certo che ce n'è bisogno! Ma stiamo scherzando? Le supposte ragioni della teoria economica (il risparmio marginale per la collettività determinato dalla permanenza in azienda di un anziano) vengono propugnate da economisti di destra o di sinistra, liberisti o riformisti, keynesiani o samuelsoniani, krugmaniani o della scuola di Chicago, che non hanno mai azzeccato una - dico una - previsione in tutto il periodo precedente alla attuale lunghissima crisi strutturale mondiale e neanche nel mezzo. Da chi, di destra o di sinistra, in Italia continua da decenni (compresi gli anni di crisi) a percepire lo stipendio fisso di docente universitario cascasse il mondo, a prescindere da qualsiasi genialità o semplicemente conoscenza e abilità nel fare il proprio mestiere. Magari lo stesso studioso e opinion maker tuona contro le baronie universitarie, ma lo fa dall'interno. Esiste un abisso fra chi è dentro il sistema - tipicamente i "non giovani" - e chi ne è escluso - soprattutto i giovani. Temo che chi è dentro non capisca realmente la condizione di chi è fuori, anche se guarda a sinistra, strizza l'occhio alla meritocrazia - a parole, e solo per gli altri -, riempie la pagina con riferimenti all'economia sociale ed alle buone relazioni sindacali.
Temo che non la comprenda neanche chi ha figli "giovani": forse per i propri ragazzi è ancora possibile qualche scorciatoia.
Nel nostro Paese c'è un problema generazionale grosso come una casa. Ci vuole una rottura. Ben venga la staffetta: per rassicurare gli economisti, a cui in fondo conviene che permanga l'attuale stallo per poterlo combattere a parole, potrei facilmente sostenere che l'innesto delle nuove generazioni - choccante all'inizio - non potrà che determinare un aumento strutturale di produttività nel giro di qualche anno.
Forse potrei, tuttavia, accettare le loro filippiche e speculazioni se fossero così gentili da azzeccare non dico tutte, ma almeno una delle loro previsioni sull'uscita dalla crisi nazionale, continentale o mondiale (a scelta).
FinancER, un martketplace per le start-up in cerca di capitali
In occasione della fiera Research to Business (R2B) di Bologna è stata annunciata l'attivazione, a partire da Settembre 2013, di una nuova piattaforma dedicata al finanziamento delle start-up.
Approfondisci la notizia sul sito della Regione Emilia-Romagna
mercoledì 5 giugno 2013
Prorogati dal Governo l'ECO-BONUS ed il bonus RISTRUTTURAZIONI esteso all'arredo
Il decreto-legge n. 63 del 4 Giugno 2013, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 130 del 5/06/2013, dispone proroghe e parziali modifiche all'attuale sistema di agevolazioni fiscali per l'efficienza energetica (ECO-BONUS) e le ristrutturazioni.
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| Specchietto riassuntivo tratto dal Sole 24 Ore di Mercoledì 5 Giugno 2013 |
Scarica il Decreto-legge n. 63/2013 in versione integrale sul sito della Gazzetta Ufficiale
Guarda il filmato di presentazione di AGEVO FACILE: una esperienza unica!
Ora accomodati in poltrona con il tablet o lo smartphone o, se prediligi il buon vecchio e pesante PC portatile, cerca di sistemarti nella posizione più confortevole possibile.
Goditi il filmato che illustra con immagini accattivanti tutti i servizi che AGEVO FACILE propone agli imprenditori ed agli aspiranti imprenditori.
Buona visione!
P.S.
A seguito di considerazioni familiari circa la cupezza del sottofondo precedente (peraltro bellissimo), mi piego all'ottimismo e vi propongo il video di presentazione di Agevo Facile sulle briose note verdiane della Traviata (sorvolando sul finale non proprio lieto dell'opera!). Vi consiglio di godervi la musica dal vivo e le stupende voci di Maria Callas e Mario del Monaco, con tanto di applausi finali dalla platea e dai palchi.
Temporary business a Parma: ufficio a noleggio e coworking in edificio recuperato
Vi propongo la notizia dell'inaugurazione di una nuova struttura con 60 uffici pre-arredati offerti a noleggio per il tempo necessario a giovani neoimprenditori, professionisti, free lance.
Il sito ufficiale del Business Center è:
www.bcparma.it
venerdì 31 maggio 2013
Premio per lo sviluppo sostenibile 2013
Vedi anche:
Imprenditori pronti al cambiamento
Imprenditori che gestiscono il CAMBIAMENTO grazie ad un ... MANAGER dedicato
lunedì 27 maggio 2013
Imprenditori che gestiscono il CAMBIAMENTO grazie ad un ... MANAGER dedicato
- Attivazione di un percorso strutturato, individuale o in raggruppamento fra diverse PMI, di apertura ai mercati esteri, attraverso la promozione dell'export e/o la ricerca di collaborazioni commerciali e produttive in singoli Paesi target (il Manager del Cambiamento può, qui, coincidere o demandare la gestione delle attività al Manager per l'internazionalizzazione);
- Adozione di standard di comportamento interni alla azienda che siano in linea con i princìpi del "diversity management", creando un ambiente di lavoro rispettoso di tutte le sfumature umane, che sarà tanto più efficiente quanto più dedicherà attenzione alle specifiche competenze, conoscenze, idee e suggestioni individuali;
- Monitoraggio continuo e costante dei provvedimenti normativi di fonte statale, comunitaria e regionale capaci di condizionare, con impatti positivi o negativi, il contesto in cui opera l'impresa. Dalla legislazione in tema di sicurezza sul lavoro a quella ambientale, dalla possibilità di ottenere agevolazioni fiscali e crediti di imposta a seguito di comportamenti virtuosi (investimenti in R&S e in efficienza energetica, assunzione di soggetti svantaggiati) all'adozione di particolari regimi - fiscali, giuridici, amministrativi - in grado di facilitare l'attività di impresa (es. start-up innovative, srl semplificata, contratto di rete), dalla richiesta di incentivi e finanziamenti legati a specifici investimenti (innovazioni di processo, ricerca e sviluppo) all'ottenimento e successivi aggiornamenti delle certificazioni obbligatorie e facoltative, in grado di conferire valore all'azienda ed al prodotto (ISO, EMAS, qualità alimentare, ecc.). Il Manager del Cambiamento non è un tuttologo esperto in ciascuna delle materie sopra citate, ma possiede abbastanza dimestichezza con le stesse da attivare i giusti campanelli d'allarme presso i capi-funzione di riferimento;
- Adozione di pratiche aziendali tese a valorizzare le competenze di tutti i lavoratori, di modo che ognuno si senta "a casa" anche quando lavora. Questa categoria di azioni può inglobarne molte e diverse. Si spazia dalle misure per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro di donne e uomini - asili nido aziendali o in convenzione con terzi, modulazione iper-flessibile degli orari di lavoro, tele-lavoro - alle azioni volte a far sentire a proprio agio e bene accetto ogni collaboratore a prescindere dal sesso, dalla provenienza, dall'orientamento sessuale, dalle opinioni politiche, dalla fede religiosa. A tal fine il Manager del Cambiamento potrà, con l'aiuto di esperti, sondare periodicamente il grado di effettiva integrazione in azienda di ciascun collaboratore. L'obiettivo consiste nella creazione di una comunità di persone, ognuna con le proprie peculiarità (limiti ed eccezionalità), ognuna legata dall'azienda da una specifica relazione - dipendente, collaboratore continuativo od occasionale, fornitore, cliente - ma tutte in grado di esprimere pienamente sé stesse e le proprie competenze. Gli effetti positivi sulla produttività aziendale senz'altro non tarderanno a manifestarsi;
- Costruzione di reti fra imprese della stessa filiera produttiva (fornitore - produttore - distributore) oppure dello stesso settore o fase di filiera produttiva (es. rete fra imprese della meccanica o fra imprese manifatturiere di un dato territorio), con l'obiettivo di estendere il raggio delle azioni che la singola azienda potrà realizzare in gruppo (es. promozione sui mercati esteri). Perché l'unione fa la forza, soprattutto quando si parte da una dimensione medio-piccola. Il Manager del Cambiamento qui può assumere - o demandare ad altro soggetto - le funzioni di Manager di rete. La ragnatela di relazioni dall'azienda, più o meno formalizzate e durature, può avere le forme geometriche più varie. E' possibile partecipare contemporaneamente a più di una rete: in altre parole, nel campo delle unioni fra PMI, la poligamia è ampiamente accettata! Anche perché non esiste un solo tipo di rete, ma diversi e peculiari in termini di impegno reciproco, durata, costi, etc.
- CONTRATTO DI RETE: è la tipologia più giovane di aggregazione, favorita dallo Stato per consentire facilitazioni burocratiche ed agevolazioni fiscali a gruppi o cluster di imprese di un dato settore o filiera. Il contratto lega i partecipanti a vincoli e vantaggi reciproci per un numero predefinito di anni. Si configura, quindi, come una modalità di collaborazione piuttosto stabile e strutturata, pur mantenendo l'autonomia giuridica ed operativa in capo alle singole aziende. In Emilia Romagna ormai da qualche anno la Regione finanzia le PMI che si uniscono in contratto di rete per condividere azioni di promozione su specifici mercato esteri;
Chi è, infine, il tuo Manager del Cambiamento?
Ovvero, chi racchiude in un unico soggetto il Manager per l'internazionalizzazione, quello di rete, quello della diversità in azienda, quello che monitora la normativa, e chi più ne ha più ne metta?
Semplice .... AGEVO FACILE !
Se sei un imprenditore o se fai parte di una rete di imprenditori che vogliono essere pronti a gestire il cambiamento, rivolgiti ad AGEVO FACILE !
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Imprenditori pronti al cambiamento
La teoria del suocero allegro ovvero ... dell'imprenditore determinato
venerdì 24 maggio 2013
Imprenditori pronti al Cambiamento
L'imprenditore oggi deve saper cambiare. E' sempre stato così, ma il tapis roulant corre oggi più velocemente rispetto a pochi decenni fa.
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Imprenditori che gestiscono il CAMBIAMENTO grazie ad un ... MANAGER dedicato
La teoria del suocero allegro ovvero ... dell'imprenditore determinato
lunedì 20 maggio 2013
Il bruco e la farfalla: dall'idea al progetto alla rete di imprese
La teoria del suocero allegro ovvero ... dell'imprenditore determinato
sabato 18 maggio 2013
Liberi di rischiare: manifesto della giovane impresa
La soluzione, in entrambi i casi, si chiama Idea. Piccola o grande, banale o ricercata, semplice o complessa: l'importante è che sia ambiziosa.
Per svilupparla potrai contare sulla tua competenza in una specifica funzione aziendale, portandola a camminare con le proprie gambe. Correndo un sano rischio imprenditoriale, potrai dimostrare finalmente il tuo valore. Oppure, il tuo valore può essere slegato da conoscenze tecniche o scientifiche precise, ma esprimersi con una sensibilità "umanistica" ugualmente spendibile, ad esempio, nel vasto raggio dei servizi per le imprese e per le persone.
Prima di essere sviluppata, una Idea deve nascere. Dove, come e quando nasce una Idea?
La risposta è: nei luoghi, nei modi e nei tempi più inattesi ed improbabili. Alla fermata dell'autobus, in un garage, nella tua camera da letto, pedalando in bicicletta, cucinando, facendo jogging, etc.
Ma non basta.
Mai porre freni all'intraprendenza!
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mercoledì 15 maggio 2013
Uno sguardo in streaming alla nuova programmazione dei fondi strutturali comunitari 2014-2020
L’incontro vede tra i relatori rappresentanti della Commissione europea, dei Ministeri dello Sviluppo e del Lavoro e della Regione Emilia-Romagna.
Il titolo dell'incontro è “Obiettivo crescita e occupazione”.
mercoledì 8 maggio 2013
Incentivi del Pacchetto Innovazione per valorizzazione proprietà industriale
Oggi è la festa della mamma (auguri a tutte!) ma anche la Giornata mondiale della Proprietà Intellettuale 2013.
In questa occasione, si è svolto a Roma un convegno rivolto al mondo delle micro, piccole e medie imprese, soprattutto quelle gestite da giovani imprenditori.
Sono state presentate le misure di finanziamento per sostenere la creatività e l'innovazione (Brevetti+, Marchi+, Disegni+, Fondo Nazionale Innovazione), le banche dati brevettuali, i nuovi servizi dell'Ufficio Italiano Brevetti e Marchi per le imprese, in ambito nazionale e internazionale.
Scarica il Pacchetto Incentivi dal sito del Ministero dello Sviluppo (link su Giornata Mondiale...).
venerdì 3 maggio 2013
RINVIATO A DATA DA DESTINARSI l'Aperitivo-Inaugurazione del mio nuovo ufficio AGEVO FACILE
Le scrivo per comunicarLe che, per intervenuti motivi familiari, sono costretto a rinviare a data da destinarsi l'aperitivo di inaugurazione del mio nuovo ufficio AGEVO FACILE, previsto per Sabato 11 Maggio prossimo.
Le chiedo scusa per l'inconveniente.
Al più presto Le farò conoscere la nuova data sulla pagina dedicata del mio blog.
Nel frattempo, per qualsiasi questione non esiti a contattarmi ad uno dei miei recapiti disponibili su www.agevo-facile.it.
Cordiali saluti e buon week end,
Alberto Cardino











